Политика за управление на рисковете от стрес и умора

1. Основна цел

Дейностите по управлението на рисковете, свързани с ефектите от стрес и умора на работното място са от ключово значение за поддържането на безопасно обслужване на въздушното движение (ОВД). Основната цел при управлението на тези рискове е въвеждането на проактивни, систематични и непрекъснати действия по тяхното наблюдение и контрол.

2. Ангажимент на ръководството

Ръководството на BULATSA е пряко ангажирано в дейността по въвеждането на проактивни, систематични и непрекъснати действия за управление на рисковете свързани с ефектите от стрес и умора посредством въвеждане на конкретни средства за постигане на целта.

3. Средства за постигане

За постигането на тези цели, ръководството на BULATSA управлява рисковете от стрес и умора, посредством:

3.1.Приоритетно прилагане на принципите заложени в Политиката по безопасност;

3.2.Осигуряването на ресурси и прилагането на ефективни дейности за управление на стреса и умората и свързаните с тях оперативни рискове;

3.3.Идентифициране и прилагане на добри практики свързани с управление на рисковете от стрес и умора.

3.4.Поддържане дейностите за управление на стреса при критични събития посредством Програмата за психо-социална подкрепа;

3.5.Прилагане на дейностите от Програма за управление на рисковете от стрес и умора.

3.6.Въвеждане на механизъм за периодичен преглед на настоящата политика и на ефективността на средствата за постигане на целите.

4. Основни принципи за управление на рисковете свързани със стрес и умора

Дейностите по управлението на рисковете, свързани с ефектите от стрес и умора на работното място са подчинени на следните принципи:

4.1. Поддържане на проактивни, систематични и непрекъснати действия за управление на рисковете от стрес и умора и наблюдение на тяхната ефективност.

4.2. Безпристрастност и конфиденциалност по отношение на докладващите лица  относно ефектите от стрес и умора, а така също и на служителите, споменати в докладите.

4.3. Прозрачност и яснота по отношение на управлението рисковете от стрес и умора.

4.4. Осигуряване на възможност за доброволно и конфиденциално докладване на събития, свързани с риск от стрес и умора.

4.5. Поддържане на високо ниво на информираност на служителите относно влиянието на ефектите от стреса и умората върху предоставянето на ОВД.